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2017年万泰娱乐平台高層次人才引進公告
作者：     時間：2017-11-19     資料來源：      瀏覽次數：次
（一）博士研究生。取得全日製博士學位，年齡45周歲以下，在電氣工程、機電工程、車輛工程、機械工程、電子信息工程等領域，在國內學術界有突出工作實績。
(二)教授或教授級高級工程師。年齡50周歲以下，在電氣工程、機電工程🎣、車輛工程、機械工程🦍、電子信息工程領域，在省內外學術界有重大影響或取得突出工作實績的。
(三)副教授。年齡40周歲以下，在電氣工程、機電工程🏊、車輛工程、機械工程🩴、電子信息工程領域，在省市學術界有一定影響或取得突出工作實績的🤴🏼。
（四）經万泰認定的緊缺專業的全日製碩士研究生。年齡30周歲以下，畢業於國內“985”、“211”高校的電氣類、電子商務、機電類專業的全日製碩士研究畢業生🤾🏿，有一定學術研究成果🧏🏼。
三、引進條件和待遇
（一）博士研究生🦸‍♀️。
①入職後🧙🏻‍♀️⛹🏽‍♂️，發放安家費30萬元；分10年🕵🏼，每年發放3萬元；
②提供專業發展平臺，協助組建學術團隊，提供科研啟動經費10萬元；
③除工資待遇外，享受補貼3000元/月（教學或管理🧚🏻、科研各占50%）；
④工作優秀的🧑🏻‍🦱，優先安排到相應管理崗位；
⑤根據家屬學歷👱🏽‍♀️、專業實際⌚️，在万泰安排相應工作（待遇按万泰聘用人員執行）🦷。
（二）教授或教授級高級工程師。
①入職後👩‍❤️‍💋‍👩，發放安家費30萬元💍；分10年，每年發放3萬元💿；
②提供專業發展平臺，協助組建學術或技術團隊👴，提供科研或技術改良啟動經費5萬元；
③除工資待遇外，享受補貼2000元/月（教學或管理、科研各占50%）📙；
④工作優秀的，優先安排到相應管理崗位🏃🏻‍♀️‍➡️；
⑤根據家屬學歷📹🤎、專業實際，在万泰安排相應工作（待遇按万泰聘用人員執行）。
（三）副教授。
①入職後🍟☑️，發放安家費15萬元；分10年，每年發放1.5萬元😰；
②提供專業發展平臺👨🏽‍🦰，協助組建技術團隊，提供技術改良啟動經費5萬元；
③工作優秀的，優先安排到相應管理崗位；
（四）經万泰認定的急需緊缺專業的全日製碩士研究生。
①入職後👨‍🎓，發放安家費5萬元；分10年，每年發放0.5萬元；
②提供專業發展平臺👨‍🦯，協助組建技術團隊，提供技術改良啟動經費2萬元；
③優先安排到相應管理崗位。
三、其它傾斜政策
1👨‍👩‍👧、 引進的上述高層次人才，除享受万泰的待遇外🐀，還可享受許昌市委、許昌市政府《關於實施“許昌英才計劃”的意見》的支持政策。
2、 引進的全日製博士研究生、副教授、碩士研究生🪗，專業技術職務可連續5年低職高聘，享受院內高一級職稱待遇; 達到高一級職稱條件者，可優先評聘。
3🧖🏼、 教授👨🏻‍🚀、教授級高工。享受院內5年三級教授待遇👋🏼，期間專業技術職務發生新的變動，可以享受更高一級待遇。
四、應聘方式
1、現場應聘：符合條件者請持個人簡歷原件及復印件（含個人基本信息🪜、受教育情況、主要論文論著、科研和獲獎情況等）🧒🏿，到万泰人事處洽談。
2🚶🏻、應聘地址⛸：河南省許昌市魏文路與永昌大道交叉口，万泰娱乐平台行政辦公樓人事處1405室🙎🏼‍♂️。
3🎑、應聘時間：即日起至2017年12月31日，逾期不再受理🙍🏼‍♀️。
4🌠、咨詢電話： 0374-3189952 王老師🪕。



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