許電院人〔2016〕6號

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關於印發万泰教職工外出學習培訓的
管理規定的通知

      各系（部）處（室）：
      《万泰娱乐平台教職工外出學習培訓的管理規定》已經万泰黨委研究通過，現印發給你們🕐，請貫徹執行🛝。

                                                            万泰娱乐平台
                                                             2016年6月12日

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教職工外出學習培訓的管理規定

      為落實万泰黨委“全面從嚴治校”要求，進一步加強隊伍建設，促進万泰教學、科研、管理等各項工作的發展，規範教職工外出學習培訓的管理，使學習效果最大化✏️⛅️，實現以點代面⛹🏼‍♀️，建設學習型高校👩🏻，特製定本規定。
      一🖥🦶🏿、原則
      1.堅持計劃管理原則🛝🥝。每學年年初，各系部在充分論證的基礎上，按照專業需求、學用一致、註重實效的要求，製定符合實際的外出學習培訓計劃,報教學管理部門審核。
      2.堅持提高專業能力原則。堅持新專業優先、新課程優先🧑🏻‍🚀、重點學科優先、青年骨幹教師優先🎅🏽。
      3.堅持經費預算原則⚛️。各系部每學年年初根據單位實際，科學合理編製本單位外出學習培訓預算。
      4.堅持分期分批選派的原則。
      二👮‍♂️、程序
      1.申請。外出參加學習培訓需持會議通知、文件🥮、培訓計劃，填寫《万泰娱乐平台教職工外出學習培訓審批表》👩‍🍳。
      2.審批。部門負責人外出學習培訓由主管院領導審批後，報院長審批；超過一周的，須報院黨委會研究批準。其他人員參加省內學習培訓的👰‍♀️，由部門負責人簽署意見🏌️‍♀️，報主管院領導批準；參加省外學習培訓的☃️，由部門負責人簽署意見、報主管領導審批後🧑‍🚒，報院長審批。審批後報人事處備案。
      三🫧、範圍
      1.各級主管部門、上級組織安排的學習培訓。
      2.經院黨委會、院長辦公會研究決定，有計劃、分批次到相關院校🔤、培訓機構的學習培訓🎏。
      3.各級主管部門和高等院校所屬專業學術團體組織的學習培訓🧙🏿‍♀️。
      其他各類學術團體💥、民間組織、中介機構、服務公司💣、文化公司等以學術交流、培訓名義舉辦的會議一律不予審批。
      四、條件
      一般派骨幹人員外出參加學習培訓，同一學習培訓原則上不超過2人。對管理經驗學習培訓會議、參加人數較多的學術會議從嚴掌握。
      五、具體要求
      參加上述範圍的學習培訓🥜，經批準後🥨，學習培訓前由個人持《万泰娱乐平台教職工外出學習培訓審批表》到人事處備案。學習培訓後，財務處嚴格按照財務管理規定🙎，報銷有關人員的差旅費、會議費𓀕、資料費。
      1.參加學習培訓的教職工應妥善安排好自己正在講授的課程和承擔的工作任務。
      2.對於不經万泰批準而參加的學習培訓以及學習培訓超期滯留🦣、借道往返、以公務活動為由到景點遊玩支付的各種費用，万泰一律不予報銷🖋。同時👳🏻‍♂️，占用的工作時間按曠課(曠工)處理。
      3.同一內容的學習培訓原則上每兩年參加一次。每人每年外出學習培訓原則上不超過2次。
      4.參加業務學習培訓的教師返回後，應向万泰教務處提交2000字的總結一篇，並在本部門業務會上進行學習交流，同時做好會議記錄。
      5.參加行政管理學習培訓的人員返回後🔡，應向本部門及主管院領導匯報學習培訓情況和貫徹落實措施🧂💎。
      六、其他
      本規定自公布之日起施行，由人事處解釋。

万泰娱乐平台教職工外出學習培訓審批表

      主題詞🧑‍🏫：管理製度 人事 學習培訓 通知
      擬文單位：人事處
      院長辦公室 2016年6月12日印發